Siemens: Ausbildungsstart 2024 in Frankfurt

Starker Fokus auf Zukunftskompetenzen und Wertebildung

von Ilse Romahn

Weiterer Fokus ist die Förderung von Werten und Demokratieverständnis als neuer, integraler Bestandteil der Ausbildung. Siemens setzt damit ein starkes Zeichen in Bezug auf die Bedeutung von gesellschaftlicher Verantwortung in einer zunehmend digitalisierten Welt.
 
„Unsere Auszubildenden gestalten die Zukunft von Siemens und die des Industriestandorts Deutschland. Daher fördern wir nicht nur technologische und digitale Kompetenzen, sondern möchten zugleich verantwortungsbewusste und engagierte Bürgerinnen und Bürger ausbilden. Eine offene Auseinandersetzung mit den Werten unserer freiheitlich demokratischen Grundordnung ist uns daher sehr wichtig“, erläuterte Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin der Siemens AG. Sie ergänzte: „Eine Lösung für den Fachkräftemangel von morgen liegt in der Bildung von heute. Wichtige übergreifende Zukunftskompetenzen wie kreatives und kritisches Denken, Lernfähigkeit, Veränderungsbereitschaft und Technologieoffenheit sind zentrale Voraussetzungen, damit junge Menschen in ihrem Berufsleben auf lange Sicht resilient und beschäftigungsfähig sein können.“
 
Die Auszubildenden und Studierenden erwartet bei Siemens ein praxisorientiertes Programm sowie eine hochwertige Ausbildung mit fachlicher Tiefe in den Bereichen Elektrifizierung, Automatisierung und Digitalisierung. Hierbei werden technologische Fähigkeiten zu den Themen Internet der Dinge, Digitaler Zwilling, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz sowie breite Kompetenzen im Bereich Nachhaltigkeit vermittelt.
 
Förderung von Demokratieverständnis und Vermittlung von Grundwerten
Neuer Baustein innerhalb der Ausbildung bei Siemens ist das Konzept „Xplore“ – mit dem Ziel, sich mit demokratischen Werten auseinanderzusetzen, zu gesellschaftlichem Engagement zu ermutigen und die aktive Teilnahme an demokratischen Prozessen zu fördern. Unter dem Motto „Technik – Teamwork – Toleranz“ werden praktische Inhalte mit überfachlichen und sozialen Themen verknüpft. Inhalte sind u. a. die Sensibilisierung in Bezug auf Grundwerte und Gleichberechtigung sowie für die Risiken im Zusammenhang mit Populismus und Fake News. Eine dreitägige Offsite-Veranstaltung umfasst einen „Demokratietag“ in Kooperation mit dem Arbeitskreis deutscher Bildungsstätten (AdB). Zusätzlich nehmen die Auszubildenden an Social-Media-Wettbewerben und Wertedialogen sowie an Projekten zur Erinnerungskultur teil.  Auch bei Siemens Healthineers gibt es vergleichbare Programme zu den Themen Diversity, Teamwork und Toleranz.
 
Siemens investiert massiv in Aus- und Weiterbildung
Mit nun insgesamt rund 4.350 Azubis und dual Studierenden ist Siemens einer der größten privaten Ausbildungsbetriebe in Deutschland. Trotz der schwierigen Lage am Ausbildungsmarkt ist es gelungen, nahezu alle Stellen zu besetzen. Weltweit investiert das Unternehmen jährlich rund 180 Millionen Euro in die Ausbildung und weitere 237 Millionen Euro in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter (Geschäftsjahr 2023). Die neuen Ausbildungsplätze in Deutschland sind über 17 Trainingszentren verteilt. Dabei bietet die Siemens AG 1.000 Stellen, die Siemens Mobility GmbH 250 Stellen und die Siemens Healthineers AG 190 Stellen an. Zusätzlich bildet Siemens im Rahmen der Verbundausbildung 270 junge Menschen für externe Partner aus. Neu kam in diesem Jahr eine Ausbildungspartnerschaft mit Amazon Web Services in der Region Berlin-Brandenburg hinzu. Hier tragen die Kooperationspartner durch Investitionen in die Ausbildung dazu bei, den künftigen Fachkräftebedarf der AWS-Rechenzentren zu decken und die Region zu stärken.
 
SIEYA: Innovative WebApp zur Berufsorientierung und Talentgewinnung
Technik für Schülerinnen und Schüler erlebbar zu machen, erfordert neue und innovative Konzepte. Hierfür hat Siemens die innovative WebApp SIEYA (https://sieya.de/) zur Berufsorientierung und Talentgewinnung entwickelt. SIEYA bedeutet „SIEmens Your Adventure“ und hat das Ziel, junge Menschen durch Gamification für Technologie und Innovationen zu begeistern und von der Berufsorientierung bis zum ersten Ausbildungstag zu begleiten. Die App bietet eine interaktive Erlebniswelt und wurde auf Basis von Zielgruppenanalysen und Hackathons mit Lernenden entwickelt. Neben Kurzvideos und 3D-Touren durch die Siemens-Ausbildungszentren kann man an technologiebezogenen Mini-Games oder kurzen Lerneinheiten (Nuggets) zum Thema Gesundheit teilnehmen.

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