Regenbogenfahnen für Vielfalt, Inklusion und Toleranz

Frankfurter Briefzentrum beteiligt sich an bundesweiter Aktion und wirbt für eine „bunte Post“

von Ilse Romahn

Das Frankfurter Briefzentrum beteiligt sich an einer bundesweiten Aktion des Konzerns und setzt zum „Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie“ (IDAHOBIT) ein Zeichen für Vielfalt und beflaggt das Gebäude in der Gutleutstraße 340 - 344 mit Regenbogenfahnen. „In unserem Betrieb arbeiten Menschen aus über 190 Nationen, unterschiedlichen Alters, mit verschiedenen Lebensentwürfen und Fähigkeiten zusammen. Diese Vielfalt ist unsere Stärke und ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Darauf sind wir stolz und feiern inun die Woche der Vielfalt. Bei uns soll sich niemand wegen seiner sexuellen Orientierung oder geschlechtlichen Identität verstecken müssen. Wir wollen ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und die besten Arbeitsbedingungen für alle. Mit dem Hissen der Regenbogenfahnen setzen wir ein sichtbares Zeichen für Vielfalt“, fasst Werner Braun zusammen.

Zur Aktion: Bundesweit werden eine Woche lang rund 570 Regenbogenflaggen an mehr als 400 Brief- und Paketzentren sowie Zustellbasen und -stützpunkten gehisst. Im Rhein-Main-Gebiet nehmen neben dem Frankfurter Briefzentrum weitere Zustellbasen in Rödelheim und Fechenheim sowie Postzentren in Friedberg, Hanau, Obertshausen, Offenbach und im Rodgau an der konzertierten Aktion teil. Auch Südhessen ist mit den Standorten Darmstadt, Pfungstadt und Weiterstadt vertreten. Mit der Beflaggung beginnt eine Woche, in der die Deutsche Post DHL Group die Vielfalt im eigenen Konzern feiert. „Mir ist kein Unternehmen in Deutschland bekannt, das je eine Diversity-Aktion in solch einer Größenordnung umgesetzt hat“, sagt Peter Steinhoff, der Initiator der bundesweiten Regenbogenbeflaggung.

Stichwort „IDAHOBIT“: Der Tag erinnert daran, dass zentrale Werte von Freiheit und Menschenwürde durch Respekt und Akzeptanz auch in Bezug auf sexuelle Orientierung und Gender-Identität geschützt und verteidigt werden müssen. Daher fördert Deutsche Post DHL Group auch Netzwerke, wie das 2008 gegründete RainbowNet für Schwule, Lesben, Inter- und Transsexuelle. Es soll dazu beitragen, dass alle Mitarbeitenden ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlicher Identität unbelastet ihrer Arbeit nachgehen können. Außerdem schafft es mehr Offenheit und Respekt im Umgang miteinander. Darüber hinaus ist Deutsche Post DHL Group Gründungsmitglied der PrOut@Work-Foundation, einer Stiftung, die eine sicht-, spür- und erlebbare Öffentlichkeit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz schaffen möchte. „Um dem Ziel einer diskriminierungsfreien und inklusiven Arbeitswelt näher zu kommen brauchen wir starke Partner, wie die Deutsche Post DHL Group. Nur gemeinsam können wir Talente und Energien voll ausschöpfen“, so Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation.