Flexible Strukturen und offene Kulturen helfen bei der Fachkräftesicherung

von Adolf Albus

Betriebe, Unternehmen und Verwaltungen sind mit sich ständig verändernden Anforderungen konfrontiert. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind Innovationen notwendig; neue rechtliche Anforderungen und die fortschreitende Digitalisierung erfordern weitere Anpassungen. Um mit den sich verändernden Lebenswelten Schritt zu halten, müssen Arbeitsabläufe zeitlich und räumlich flexibilisiert werden.

„Flexibilisierung – von betrieblichen Strukturen, Prozessen und Kulturen – kann helfen, den Personalbedarf leichter zu decken. Diese Ansätze wollen wir uns deshalb genauer anschauen und daran lernen, wie die Fach- und Arbeitskräftesicherung noch besser gelingen kann“, so Heike Hofmann, Ministerin für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales in Hessen. Solche Beispiele sollen beim Hessischen Zukunftsdialog 2024

am Mittwoch, 25. September 2024 , von 10 Uhr bis 16 Uhr, per Videokonferenz (Zoom), https://uni-frankfurt.zoom-x.de/j/64364215286?pwd=Bs4KcSRbkY8bN8vNobalhCHg7kICi6.1

vorgestellt werden, der unter dem Titel „Für Hessen – Fachkräfte, Leistungsträger und Arbeitskräfte gewinnen“ veranstaltet wird. Zehn Beispiele Guter Praxis stellen sich beim Hessischen Zukunftsdialog vor. Da geht es um „Generationenmanagement“, um den Einsatz von Robotern in der Patientenversorgung und vieles mehr. Der Zukunftsdialog wird seit vielen Jahren von der Hessischen Landesregierung gemeinsam mit der Goethe-Universität organisiert. Er soll den Verantwortlichen aus Betrieben, Verwaltungen und Verbänden ein Forum für neue Impulse und zum Erfahrungsaustausch bieten.

Das ausführliche Programm finden Sie unter: https://www.iwak-frankfurt.de/ueberregionalen-hessischen-zukunftsdialog-2024-fachkraeftesicherung-im-wandel-der-arbeitswelt-fuer-hessen-fachkraefte-leistungstraeger-und-arbeitskraefte-gewinnen-und-sichern/

Anmeldungen sind jederzeit noch möglich