Letzte Aktualisierung: 28.03.2024
Die Gauselmann Gruppe als Top Arbeitgeber: Ein Blick hinter die Kulissen
von Bernd Bauschmann
(30.03.2023) Die Gauselmann Gruppe ist ein weltweit agierendes Familienunternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Unterhaltungs- und Glücksspielautomaten spezialisiert hat.
Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von über 2,9 Milliarden Euro im Jahr 2021 ist die Gruppe ein bedeutender und nicht zuletzt überaus beliebter Arbeitgeber in der Branche. Doch was macht die Gauselmann Gruppe zu eben so einem attraktiven Arbeitgeber? Immerhin gab es bereits zahlreiche Auszeichnungen für Gauselmann, doch wo kommen diese her?
In diesem Artikel geben wir Ihnen einen Einblick hinter die Kulissen und zeigen Ihnen, was das Unternehmen in Puncto Mitarbeiterorientierung, Aus- und Weiterbildung, Karrierechancen, flexible Arbeitsmodelle, Vergütung und Mitarbeitergesundheit zu bieten hat.
Firmenphilosophie und Mitarbeiterorientierung
Die Gauselmann Gruppe legt großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Mitarbeiterorientierung ist ein zentraler Bestandteil der Firmenphilosophie. Dazu gehört, dass die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter geschätzt und berücksichtigt werden, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und legen Wert auf eine transparente Kommunikation. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung stehen im Fokus der täglichen Arbeit.
Diese herausragende Mitarbeiterorientierung hat dem Unternehmen einen unglaublichen Ruf als Arbeitgeber eingebracht und unterstreicht die Bedeutung, die der Konzern dem Wohlergehen seiner Belegschaft beimisst.
Aus- und Weiterbildung
Die Gauselmann Gruppe investiert kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Mit der hauseigenen "Merkur Casino Akademie" bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Schulungsmaßnahmen an, um die fachliche und persönliche Kompetenz der Mitarbeiter zu fördern.
Darüber hinaus werden auch externe Schulungen, Seminare und Workshops angeboten. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sichergestellt, dass das Unternehmen auch zukünftig erfolgreich am Markt agieren kann.
Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten
Die Gauselmann Gruppe bietet ihren Mitarbeitern vielfältige Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens ergeben sich zahlreiche Perspektiven, sowohl national als auch international.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche dienen dazu, die individuellen Stärken und Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. So können sich die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und neue Herausforderungen annehmen.
Flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist der Gauselmann Gruppe ein wichtiges Anliegen. Daher bietet das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten.
Dazu gehören unter anderem Gleitzeitmodelle, Teilzeitoptionen oder Homeoffice-Lösungen. Zudem gibt es Angebote zur Kinderbetreuung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen. Damit fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Die Gauselmann Gruppe bietet ihren Mitarbeitern eine faire und leistungsgerechte Vergütung. Neben dem Grundgehalt gibt es attraktive Bonuszahlungen, die sich an der individuellen Leistung und dem Unternehmenserfolg orientieren.
Zusätzlich profitieren die Mitarbeiter von zahlreichen Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterrabatte. Dadurch wird die finanzielle Sicherheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter gefördert und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen gestärkt.
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind der Gauselmann Gruppe ein zentrales Anliegen. Daher setzt das Unternehmen auf eine Vielzahl von Maßnahmen, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Dazu gehören ergonomische Arbeitsplätze, betriebliches Gesundheitsmanagement und verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, wie Fitnesskurse, Gesundheitstage oder Vorträge zu gesundheitsrelevanten Themen. Außerdem wird auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang unter den Kollegen geachtet, um ein positives Arbeitsklima zu gewährleisten.
Die Gauselmann Gruppe zeigt, dass ein erfolgreiches Unternehmen nicht nur durch seine Produkte, sondern auch durch die Zufriedenheit und das Engagement seiner Mitarbeiter definiert wird.
Durch die Mitarbeiterorientierung, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Vergütungsstrukturen, sowie den Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden, schafft das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter entfalten und wachsen können. Damit setzt die Gauselmann Gruppe Maßstäbe als Top-Arbeitgeber und beweist, dass eine starke Unternehmenskultur mit zukunftsorientiertem Führungsstil der Schlüssel zum Erfolg ist.