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Letzte Aktualisierung: 28.03.2024

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E-Learning erleichtert berufliche Weiterbildung

von Helmut Poppe

(25.06.2019) Angesichts zunehmender Digitalisierung ist lebenslanges Lernen ein Muss. Dennoch besuchen nur 35 Prozent der Arbeitnehmer regelmäßig Schulungen, - so das Ergebnis der Randstad Employer Brand Research Studie.

Ob SAP, IT oder Sprachen: Rund 4.500 kostenfreie Online-Kurse haben Randstad-Mitarbeiter im vergangenen Jahr gebucht.
Foto: undrfey/123rf/randstad
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„Neben der Jobsicherheit winken nach Weiterbildungen oft mehr Eigenverantwortung, Aufstiegschancen und Gehalt“, weiß Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie, „aber Lernen braucht Zeit, die niemand hat“. Wissen müsse heute deswegen flexibel und mobil abrufbar sein. Genau hier setzt E-Learning an. „Diese Form des Lernens hat den Vorteil, dass sie sich den individuellen Bedürfnissen anpasst. Die Kurse können bequem von zu Hause oder von unterwegs absolviert werden“, erklärt Kahlenberg. Der Personaldienstleister hat das Potenzial längst erkannt: Rund 300 Kurse umfasst das kostenfreie Angebot für Zeitarbeitnehmer. Mitarbeiter ko¨nnen ihre IT-Kenntnisse auffrischen, eine Sprache lernen oder sich im Kundenservice weiterbilden. Meist geht es auch darum, dass der Arbeitnehmer fit für die digitale Arbeitswelt bleibt. Das betrifft keineswegs nur den Blick auf den eigenen Fachbereich. Mit dem Online-Training-Anbieter GoodHabitz bietet der Personaldienstleister deshalb auch Kurse in Soft Skills wie Teamwork oder Wohlbefinden an. (txn)